Monitro cynnydd ceiswyr gwaith a chau swyddi gwag

Mae'r safon hon yn ymwneud â monitro cynnydd ceiswyr gwaith a chau swyddi gwag. Mae'n cynnwys adolygu cynnydd ceiswyr gwaith, cytuno ar gamau dilynol a chwblhau'r broses recriwtio. Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD ac arbenigwyr recriwtio sy'n ymwneud â monitro cynnydd ceiswyr gwaith a chau swyddi gwag.

---

1. nodi ceiswyr gwaith unigol a chofnodi eu cynnydd
2. monitro canlyniadau pob proses asesu
3. trafod camau dilynol i'w cymryd pan fydd ceiswyr gwaith yn aflwyddiannus
4. ymdrin ag unrhyw gwynion a gwrthwynebiadau gan geiswyr gwaith
5. cytuno ar gynlluniau gweithredu unigol ar gyfer pob ceisiwr gwaith a’u cofnodi
6. egluro sefyllfa bresennol ceiswyr gwaith
7. nodi unrhyw ofynion pellach a gwneud yn siŵr bod y rhain yn cael eu diwallu cyn y cyfweliadau
8. cynnal cyfweliad dilynol gyda cheiswyr gwaith llwyddiannus
9. cael geirdaon a chadarnhad o gymhwysedd i weithio ar gyfer ceiswyr gwaith llwyddiannus
10. cynnal pob gwiriad o gefndir a geirdaon y ceiswyr gwaith
11. rheoli'r cynigion recriwtio ar gyfer ceiswyr gwaith a chyflogwyr
12. trefnu'r rhaglenni ymgynefino ar gyfer ceiswyr gwaith
13. cwblhau unrhyw drafodion ariannol angenrheidiol
14. cau'r swyddi gwag sydd wedi'u llenwi
15. annog a rheoli adborth gan gyflogwyr a cheiswyr gwaith
16. dadansoddi'r adborth ac adolygu'r gweithdrefnau gwaith

---

1. y gweithdrefnau sefydliadol perthnasol, y codau ymarfer a'r ddeddfwriaeth sy'n ymwneud â recriwtio
2. y gweithdrefnau diogelu cyfrinachedd yn unol â rheoliadau diogelu data
3. y gweithdrefnau perthnasol ar gyfer cael gafael ar wybodaeth a’i chofnodi
4. y technolegau a'r offer diweddaraf ar gyfer cyrchu, rhag-sgrinio, asesu a chyfweld ceiswyr gwaith
5. profiad y ceiswyr gwaith a sut mae'n cysylltu â thechnolegau, gwerthoedd a brand y cyflogwyr
6. sut i drefnu gweithlu ystwyth, hyblyg ac sy’n gallu addasu i newid
7. sut i drefnu hyfforddiant ar gyfer recriwtio a dethol
8. y gweithdrefnau a'r canllawiau ar gyfer delio â chwynion gan gyflogwyr a cheiswyr gwaith
9. y technegau holi a gwrando’n astud
10. sut i fonitro a chofnodi cynnydd ceiswyr gwaith unigol a chanlyniadau pob asesiad
11. sut i drafod camau gweithredu a chytuno arnynt a chynnig cyngor neu wasanaethau ychwanegol i geiswyr gwaith sy'n aflwyddiannus
12. dulliau goresgyn sefyllfaoedd anodd ac ymdrin â gwrthwynebiadau ceiswyr gwaith
13. sut i gytuno ar gynllun gweithredu a'i gofnodi gyda cheiswyr gwaith
14. ystod y gofynion pellach cyn penodi, megis geirdaon, tystiolaeth o gymwysterau, cymhwysedd i weithio a sut i'w cael
15. sut i reoli'r cynigion recriwtio ar gyfer ceiswyr gwaith a chyflogwyr
16. sut i reoli'r broses ymgynefino
17. y mathau o drafodion ariannol y gallai fod angen eu cwblhau a sut i wneud hynny
18. sut i gau swyddi gwag a lenwyd
19. y gwahanol ddulliau o gael adborth gan geiswyr gwaith a chyflogwyr
20. y ffyrdd o gynnal perthnasoedd hirdymor gyda cheiswyr gwaith
21. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
22. yr ystyriaethau byd-eang a thrawsddiwylliannol wrth recriwtio

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Skills CFA

---

CFAREC7

---

Swyddogion adnoddau dynol a chysylltiadau diwydiannol, Galwedigaethau gweinyddol adnoddau dynol, Rheolwyr a chyfarwyddwyr adnoddau dynol

---

4138

---

Recriwtio, proses recriwtio, ceiswyr gwaith, adolygu cynnydd ceiswyr gwaith, cau swyddi gwag

---