Denu a chynnal perthnasoedd â cheiswyr gwaith

Mae'r safon hon yn ymwneud â denu a chynnal perthnasoedd â cheiswyr gwaith. Mae'n cynnwys dulliau a phrosesau nodi a sefydlu cysylltiad â cheiswyr gwaith brwd neu rai a allai fod â diddordeb, egluro eu gofynion a chynnal perthnasoedd â cheiswyr gwaith i'w helpu i ddod o hyd i swydd addas. Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD ac arbenigwyr recriwtio sy'n ymwneud â denu a chynnal perthnasoedd â cheiswyr gwaith.

---

1. defnyddio amrywiaeth o ddulliau i ddenu ceiswyr gwaith
2. nodi darpar geiswyr gwaith a chysylltu â nhw
3. egluro a chytuno ar sut gall y sefydliad gynorthwyo ceiswyr gwaith
4. ymateb i ymholiadau cychwynnol gan ddarpar geiswyr gwaith
5. caffael a chofnodi gwybodaeth berthnasol am geiswyr gwaith
6. nodi a rheoli anghenion a disgwyliadau ceiswyr gwaith
7. trafod amserlen weithredu a chytuno arni gyda cheiswyr gwaith
8. cofnodi gwybodaeth yn unol â gweithdrefnau sefydliadol
9. alinio'r dulliau chwilio am swyddi, y dulliau lleoli a'r gwasanaethau â'r ddeddfwriaeth gyfredol a'r codau ymarfer proffesiynol
10. cynnal cyswllt y cytunwyd arno â cheiswyr gwaith
11. diweddaru gwybodaeth am ofynion ceiswyr gwaith
12. manteisio ar gyfleoedd i gyfeirio ceiswyr gwaith at gyflogwyr posibl
13. gofyn am eirdaon ceiswyr gwaith a'u cymhwysedd i weithio
14. casglu a chofnodi'r holl ddata yn unol â gweithdrefnau sefydliadol a deddfwriaeth gyfredol
15. adolygu prosesau chwilio am swydd gyda cheiswyr gwaith yn rheolaidd

---

1. y gweithdrefnau sefydliadol perthnasol, y codau ymarfer a'r ddeddfwriaeth sy'n ymwneud â recriwtio
2. y gweithdrefnau diogelu cyfrinachedd yn unol â rheoliadau diogelu data
3. y gweithdrefnau perthnasol ar gyfer cael gafael ar wybodaeth a’i chofnodi
4. y technolegau a'r offer diweddaraf ar gyfer cyrchu, rhag-sgrinio, asesu a chyfweld ceiswyr gwaith
5. profiad y ceiswyr gwaith a sut mae'n cysylltu â thechnolegau, gwerthoedd a brand y cyflogwyr
6. sut i drefnu gweithlu ystwyth, hyblyg ac sy’n gallu addasu i newid
7. y gweithdrefnau a'r canllawiau ar gyfer delio â chwynion gan gyflogwyr a cheiswyr gwaith
8. sut i drefnu hyfforddiant ar gyfer recriwtio a dethol
9. y technegau holi a gwrando’n astud
10. yr amrywiaeth o ddulliau ar gyfer nodi darpar geiswyr gwaith a’u denu
11. polisi a gweithdrefnau'r sefydliad ar gyfer cysylltu â cheiswyr gwaith a chadw cysylltiad â nhw
12. y targedau unigol a sefydliadol ar gyfer cysylltu â cheiswyr gwaith a chynnal cysylltiad â nhw
13. pryd i gyfeirio ceiswyr gwaith at ffynonellau recriwtio eraill
14. sut i gael gwybodaeth am geiswyr gwaith at ddiben lleoli swyddi, gan gynnwys cymhwysedd i weithio
15. sut i gyfathrebu â cheiswyr gwaith i nodi eu hanghenion a'u disgwyliadau
16. y dulliau cyfeirio a lleoli a'r gwasanaethau sefydliadol
17. pryd i gyfeirio ceiswyr gwaith at ffynonellau recriwtio eraill
18. sut i gytuno ar amserlen weithredu gyda cheiswyr gwaith
19. sut i gynnal cysylltiadau cwsmeriaid sy'n fuddiol i bawb
20. y gweithdrefnau sefydliadol ar gyfer adolygu prosesau chwilio am swydd
21. sut i fanteisio ar gyfleoedd i gyfeirio ceiswyr gwaith at ddarpar gyflogwyr
22. sut i gael a gwybodaeth am eirdaon ceiswyr gwaith a chymryd camau arnynt
23. pwysigrwydd adolygu prosesau chwilio am swydd yn rheolaidd
24. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
25. yr ystyriaethau byd-eang a thrawsddiwylliannol wrth recriwtio

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Skills CFA

---

CFAREC3

---

Swyddogion adnoddau dynol a chysylltiadau diwydiannol, Galwedigaethau gweinyddol adnoddau dynol, Rheolwyr a chyfarwyddwyr adnoddau dynol

---

4138

---

Recriwtio, ceiswyr gwaith, gofynion ceiswyr gwaith, sefydlu perthnasoedd, cynnal perthnasoedd

---