Cael gafael ar swyddi gwag, eu paratoi a’u hyrwyddo

Mae'r safon hon yn ymwneud â chael gafael ar swyddi gwag, eu paratoi a’u hyrwyddo. Mae'n cynnwys egluro a chytuno ar fanylion swyddi gwag gan gyflogwyr, a pharatoi disgrifiadau swyddi ymhellach i ddenu ceiswyr gwaith addas ar gyfer y swyddi. Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD ac arbenigwyr recriwtio sy'n ymwneud â chael gafael ar swyddi gwag, eu paratoi a’u hyrwyddo.

---

1. cael gwybodaeth fanwl am y swyddi gwag gan y cyflogwyr
2. cytuno ar y disgrifiadau swydd a’r manylebau person a’u paratoi
3. trafod ffioedd a chytuno arnynt gyda'r cyflogwyr
4. egluro'r gwasanaethau i'w darparu i gyflogwyr a chofnodi manylion y swyddi gwag
5. cytuno ar derfynau amser a gweithdrefnau adolygu gyda'r cyflogwyr
6. alinio manylion a disgrifiadau’r swyddi gwag â deddfwriaeth gyflogaeth gyfredol
7. dilyn gweithdrefnau sefydliadol ar gyfer prosesu swyddi gwag
8. dylunio a chreu hysbysebion i ddenu'r ceiswyr gwaith addas
9. gwirio cywirdeb manylion y swydd wag i'w rhannu
10. cytuno ar ddulliau priodol o gyflwyno cais ar gyfer y swyddi gwag gyda'r cyflogwyr
11. cytuno ar gyfrwng priodol i ddenu'r ceiswyr gwaith addas
12. paratoi gwybodaeth briodol a’i rhoi i geiswyr gwaith
13. rhoi gwybodaeth am swyddi gwag i geiswyr gwaith o fewn yr amserlenni y cytunwyd arnynt
14. rhannu gwybodaeth am swyddi gwag newydd a chael gwared ar swyddi gwag sydd wedi cau
15. cydymffurfio ag amodau a therfynau amser ar gyfer hyrwyddo'r swyddi gwag
16. cofnodi, monitro a gwerthuso ymatebion i swyddi gwag yn erbyn meini prawf llwyddiant penodol
17. rhoi gweithdrefnau adolygu ar waith fel y cytunwyd arnynt gyda chyflogwyr
18. cydymffurfio â gofynion cyfreithiol a chodau ymarfer cyfredol

---

1. y gweithdrefnau sefydliadol perthnasol, y codau ymarfer a'r ddeddfwriaeth sy'n ymwneud â recriwtio
2. y gweithdrefnau diogelu cyfrinachedd yn unol â rheoliadau diogelu data
3. y gweithdrefnau perthnasol ar gyfer cael gafael ar wybodaeth a’i chofnodi
4. y technolegau a'r offer diweddaraf ar gyfer cyrchu, rhag-sgrinio, asesu a chyfweld ceiswyr gwaith
5. profiad y ceiswyr gwaith a sut mae'n cysylltu â thechnolegau, gwerthoedd a brand y cyflogwyr
6. sut i drefnu gweithlu ystwyth, hyblyg ac sy’n gallu addasu i newid
7. yr ystod o adnoddau ar gyfer cyhoeddi a hyrwyddo swyddi gwag
8. sut i drefnu hyfforddiant ar gyfer recriwtio a dethol
9. y gweithdrefnau a'r canllawiau ar gyfer delio â chwynion gan gyflogwyr a cheiswyr gwaith
10. y technegau holi a gwrando’n astud
11. sut i gael manylion cywir am y swyddi gwag gan gyflogwyr
12. sut i baratoi disgrifiadau swyddi a manylebau person
13. sut i drafod ffioedd a chytuno arnynt gyda'r cyflogwyr
14. diben egluro a chytuno ar y gwasanaeth i'w ddarparu a'r prosesau i'w dilyn
15. diben cytuno ar derfynau amser ac adolygu gweithdrefnau gyda'r cyflogwyr
16. y dulliau recriwtio perthnasol
17. sut i ddylunio ac ysgrifennu hysbysebion i ddenu detholiad o geiswyr gwaith addas
18. sut i wirio cywirdeb manylion y swydd wag i'w rhannu
19. sut i baratoi a darparu gwahanol fathau o wybodaeth i geiswyr gwaith
20. yr arddull hysbysebu a chyflwyno sy'n ofynnol gan y cyflogwyr
21. yr ystod o ddulliau cyflwyno cais y gellir eu defnyddio i lenwi swydd wag
22. y cyfryngau hysbysebu a dulliau eraill o hyrwyddo swyddi gwag
23. sut i gofnodi, monitro a gwerthuso ymatebion i swyddi gwag
24. pryd i ailhysbysebu neu gau'r swyddi gwag
25. diben rhoi gweithdrefnau adolygu ar waith
26. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
27. yr ystyriaethau byd-eang a thrawsddiwylliannol wrth recriwtio

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Skills CFA

---

CFAREC4

---

Swyddogion adnoddau dynol a chysylltiadau diwydiannol, Galwedigaethau gweinyddol adnoddau dynol, Rheolwyr a chyfarwyddwyr adnoddau dynol

---

4138

---

Recriwtio, swyddi gwag, dyrchafiad, gofynion cyflogwyr

---