Cynnal perthnasoedd â chyflogwyr a chadarnhau eu gofynion recriwtio

Mae'r safon hon yn ymwneud â chynnal perthnasoedd â chyflogwyr a chadarnhau eu gofynion recriwtio. Mae'n cynnwys sefydlu cysylltiad â chyflogwyr gyda'r bwriad o egluro, hyrwyddo a chynnig gofynion recriwtio. Mae hefyd yn cynnwys meithrin a chynnal perthnasoedd â chyflogwyr. Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD ac arbenigwyr recriwtio sy'n ymwneud â chysylltu â chyflogwyr a chadarnhau gofynion recriwtio.

---

1. nodi darpar gyflogwyr a chysylltu â nhw
2. ymateb i ymholiadau gan ddarpar gyflogwyr
3. nodi a defnyddio sianeli priodol i hyrwyddo gwasanaethau recriwtio ymhlith cyflogwyr
4. sicrhau ymrwymiad cyflogwyr i ddefnyddio gwasanaethau recriwtio
5. nodi gofynion recriwtio'r cyflogwyr
6. cytuno â chyflogwyr ar y gwasanaethau recriwtio i'w cynnig a'r prosesau i'w defnyddio
7. cynnal gwiriadau credyd cyflogwyr a monitro lefelau credyd
8. egluro a chytuno ar delerau busnes a'u cofnodi
9. alinio'r prosesau recriwtio â deddfwriaeth gyfredol a chodau ymarfer moesegol a phroffesiynol
10. egluro eich gofynion i gyflogwyr
11. trafod a chytuno ar amserlen weithredu gyda'r cyflogwyr
12. casglu a chynnal gwybodaeth fanwl am anghenion cyflogwyr
13. gwneud yn siŵr bod yr holl ddata a gesglir yn cydymffurfio â gweithdrefnau sefydliadol, deddfwriaeth gyfredol
14. cadw trefn ar yr holl wybodaeth berthnasol a chynnal diogelwch cofnodion
15. datblygu a chynnal perthnasoedd sy’n fuddiol i’r naill ochr gyda chyflogwyr
16. monitro ac adolygu prosesau recriwtio gyda chyflogwyr

---

1. y gweithdrefnau sefydliadol perthnasol, y codau ymarfer a'r ddeddfwriaeth sy'n ymwneud â recriwtio
2. y gweithdrefnau diogelu cyfrinachedd yn unol â rheoliadau diogelu data
3. y gweithdrefnau perthnasol ar gyfer cael gafael ar wybodaeth a’i chofnodi
4. y technolegau a'r offer diweddaraf ar gyfer cyrchu, rhag-sgrinio, asesu a chyfweld ceiswyr gwaith
5. profiad y ceiswyr gwaith a sut mae'n cysylltu â thechnolegau, gwerthoedd a brand y cyflogwyr
6. sut i drefnu gweithlu ystwyth, hyblyg ac sy’n gallu addasu i newid
7. sut i drefnu hyfforddiant ar gyfer recriwtio a dethol
8. y gweithdrefnau a'r canllawiau ar gyfer delio â chwynion gan gyflogwyr a cheiswyr gwaith
9. y technegau holi a gwrando’n astud
10. sut i nodi darpar gyflogwyr a chysylltu â nhw
11. y dulliau nodi a hyrwyddo eich gwasanaethau ymhlith cyflogwyr
12. y ffynonellau gwybodaeth am natur busnes cyflogwr
13. sut i sicrhau ymrwymiad cyflogwyr i ddefnyddio eich gwasanaethau recriwtio
14. sut i gadarnhau anghenion recriwtio disgwyliedig cyflogwyr
15. yr ystod o wasanaethau recriwtio sy'n cael eu cynnig i gyflogwyr
16. sut a phryd i gynnal gwiriadau credyd a monitro lefelau credyd
17. diben egluro telerau busnes a chytuno arnynt
18. polisïau cyflogaeth y cyflogwyr a sut maent yn effeithio ar wasanaethau recriwtio
19. y rhesymau pam y gallai cyflogwyr benderfynu peidio â bwrw ymlaen â gofynion penodol
20. pryd i gyfeirio aseiniadau at ffynonellau recriwtio eraill
21. sut i feithrin perthnasoedd sy’n fuddiol i'r naill ochr gyda chyflogwyr
22. diben a manteision cytuno ar amserlen weithredu gyda chyflogwyr
23. diben a manteision cyfathrebu â chyflogwyr
24. diben a manteision cadarnhau'r arddulliau gweithio sydd orau gan gyflogwyr ac unigolion
25. sut i fonitro ac adolygu prosesau recriwtio gyda chyflogwr
26. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
27. yr ystyriaethau byd-eang a thrawsddiwylliannol wrth recriwtio

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Skills CFA

---

CFAREC2

---

Swyddogion adnoddau dynol a chysylltiadau diwydiannol, Galwedigaethau gweinyddol adnoddau dynol, Rheolwyr a chyfarwyddwyr adnoddau dynol

---

4138

---

Recriwtio, cysylltu â chleientiaid, gofynion cyflogwyr, sefydlu perthnasoedd, cynnal perthnasoedd

---