Datblygu strategaeth adnoddau, ei rhoi ar waith a’i gwerthuso

Mae'r safon hon yn ymwneud â datblygu strategaeth adnoddau, ei rhoi ar waith. a’i gwerthuso. Mae'r strategaeth hon yn gwneud yn siŵr bod ceiswyr gwaith sydd â'r sgiliau priodol yn bodloni gofynion anghenion ac amcanion eich busnes. Mae'n cynnwys nodi anghenion eich sefydliad, adolygu strategaethau presennol yn eu herbyn a threfnu hyfforddiant priodol ar gyfer recriwtio a dethol. Ar ôl datblygu’r strategaeth a’i chymeradwyo, mae'n bwysig cael cynllun gweithredu i’w rhoi ar waith a’i gwerthuso yn erbyn meini prawf llwyddiant y cytunwyd arnynt. Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD ac arbenigwyr recriwtio sy'n ymwneud â datblygu strategaeth adnoddau, ei rhoi ar waith a’i gwerthuso.

---

1. coladu'r holl strategaethau presennol a'u gwerthuso yn erbyn anghenion sefydliadol
2. mireinio’r brand sefydliadol a’r datganiad o werth y gweithwyr
3. nodi anghenion cyflogaeth, bylchau sgiliau yn unol â strategaethau ac amcanion sefydliadol
4. dyfeisio'r prosesau, y systemau a'r rolau swyddi perthnasol sy’n ofynnol i’w llenwi
5. nodi amserlenni priodol ar gyfer datblygu'r strategaeth
6. diffinio cynlluniau sefydliadol ar gyfer recriwtio gweithwyr newydd, cadw gweithwyr, a datblygu aelodau presennol y tîm
7. adolygu'r rolau a'r llwybrau gyrfa presennol
8. alinio'r strategaeth â gofynion cyfreithiol, rheoliadau a chodau ymarfer perthnasol
9. ymgynghori â rhanddeiliaid allweddol i gytuno ar y strategaeth adnoddau
10. datblygu cynllun gweithredu manwl a chyllideb ar gyfer rhoi'r strategaeth adnoddau ar waith
11. penodi'r hyrwyddwyr adnoddau sy'n gyfrifol am oruchwylio'r strategaeth, llywio a dylanwadu ar y broses roi ar waith
12. penodi gweithwyr sy'n gyfrifol am recriwtio a dethol
13. dirprwyo gweithgareddau i aelodau'r panel recriwtio a gweithwyr eraill
14. sefydlu'r meini prawf llwyddiant y bydd y strategaeth yn cael ei gwerthuso yn eu herbyn
15. sefydlu'r amserlenni ar gyfer gwerthuso'r strategaeth
16. monitro cydymffurfiaeth barhaus â gofynion cyfreithiol, codau ymarfer a gweithdrefnau'r sefydliad
17. casglu data dilys a chynhwysfawr, gan gynnwys adborth gan randdeiliaid
18. gwerthuso'r strategaeth yn erbyn y meini prawf llwyddiant y cytunwyd arnynt
19. gwneud argymhellion i addasu’r strategaeth neu ei chynnal

---

1. y gweithdrefnau sefydliadol perthnasol, y codau ymarfer a'r ddeddfwriaeth sy'n ymwneud â recriwtio
2. anghenion, bylchau sgiliau ac amcanion eich sefydliad
3. sut i sefydlu'r cysylltiad rhwng y strategaeth arfaethedig a nodau ac amcanion y sefydliad
4. y gweithdrefnau diogelu cyfrinachedd yn unol â rheoliadau diogelu data
5. y gweithdrefnau perthnasol ar gyfer cael gafael ar wybodaeth a’i chofnodi
6. sut i ddatblygu strategaeth adnoddau a’i rhoi ar waith
7. y technolegau a'r offer diweddaraf ar gyfer cyrchu, rhag-sgrinio, asesu a chyfweld ceiswyr gwaith
8. cynllunio olyniaeth a rheoli ffrwd dalent sefydliadol
9. y cynlluniau gwobrwyo a sut maen nhw'n cysylltu â’r strategaeth adnoddau
10. effaith y gyllideb ar y strategaeth adnoddau
11. y meini prawf perthnasol ar gyfer dethol ac adeiladu'r gronfa dalent sefydliadol
12. profiad y ceiswyr gwaith a sut mae'n cysylltu â thechnolegau, gwerthoedd a brand y cyflogwyr
13. sut i drefnu hyfforddiant ar gyfer recriwtio a dethol
14. y technegau holi a gwrando’n astud
15. yr arweiniad gan ffynonellau arbenigedd cydnabyddedig
16. y gweithdrefnau a'r canllawiau ar gyfer delio â chwynion gan gyflogwyr a cheiswyr gwaith
17. sut i nodi rhanddeiliaid allweddol ac adnoddau ar gyfer rhoi'r strategaeth ar waith
18. sut i ddirprwyo gweithgareddau rholi ar waith i hyrwyddwyr adnoddau, panel recriwtio a gweithwyr eraill
19. sut i drefnu gweithlu ystwyth, hyblyg ac sy’n gallu addasu i newid
20. y materion moesegol a sut i'w datrys
21. y meini prawf llwyddiant perthnasol ar gyfer gwerthuso’r strategaeth adnoddau
22. sut i ddewis a chymhwyso technegau priodol ar gyfer casglu a dadansoddi data
23. sut i werthuso gwybodaeth feintiol ac ansoddol yn erbyn y meini prawf llwyddiant y cytunwyd arnynt
24. sut i grynhoi data a’i gyflwyno
25. sut i wneud argymhellion i addasu’r strategaeth neu ei chynnal
26. pwysigrwydd adolygu'r strategaeth adnoddau yn rheolaidd
27. effaith polisïau lleol ar yr adnoddau
28. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
29. yr ystyriaethau byd-eang a thrawsddiwylliannol wrth recriwtio

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Skills CFA

---

CFAREC1

---

Swyddogion adnoddau dynol a chysylltiadau diwydiannol, Galwedigaethau gweinyddol adnoddau dynol, Rheolwyr a chyfarwyddwyr adnoddau dynol

---

4138

---

Recriwtio, strategaeth adnoddau

---