Nodi, asesu ac adolygu risgiau trais yn y gweithle

Mae'r safon hon yn ymwneud â nodi, asesu ac adolygu risgiau trais yn y gweithle. Mae’n cynnwys y sgiliau a’r wybodaeth sydd eu hangen ar gyfer nodi sbardunau trais, asesu lefel y risgiau, cynllunio ac argymell camau i helpu i leihau’r risgiau hyn. 

Mae'r safon hon ar gyfer unrhyw un sydd angen delio â risgiau trais yn y gweithle.

---

1. adolygu'r ystod lawn o rolau a chyfrifoldebau gweithwyr o fewn eich maes gwaith a'ch sefydliad cyfan
2. nodi risgiau sy'n ymwneud ag amgylcheddau gwaith eich gweithwyr a'u ffactorau
3. nodi a chofnodi ffactorau sy’n gallu achosi trais yn y gweithle
4. coladu'r rolau sydd fwyaf mewn perygl
5. nodi'r risgiau a gyflwynir i bob gweithiwr a'r hyn sy'n sbarduno trais y gallai ei wynebu
6. asesu’r risgiau a gynrychiolir drwy ddefnyddio cyfryngau cymdeithasol
7. cofnodi canlyniadau eich ymchwil yn unol â gofynion cyfreithiol ac arferion da
8. sefydlu lefelau ymwybyddiaeth a phryderon gweithwyr am eu diogelwch personol yn y gwaith a’u lles
9. cynnal asesiad risg cyffredinol a deinamig
10. nodi'r hyn sy'n sbarduno trais a'u lefelau risgiau
11. cofnodi’r risgiau a'r rhesymau yn nhrefn blaenoriaeth gan ddechrau gyda'r rhai lle mae'ch gweithwyr yn wynebu'r niwed mwyaf difrifol
12. paratoi cynllun rheoli risg sy’n cynnwys manylion yr amgylchedd gwaith, gweithwyr a defnyddwyr gwasanaethau eraill
13. nodi a threfnu unrhyw ofynion hyfforddi ar gais
14. gwneud argymhellion ar gyfer rheolaethau ac arferion gweithio diogel i leihau risgiau trais
15. casglu'r wybodaeth ddiweddaraf am iechyd a diogelwch ac atal trais yn y gweithle
16. creu cyfleoedd i bob gweithiwr roi adborth ar gynnwys yr ymgynghoriad asesu risg
17. ymgynghori â gweithwyr i nodi unrhyw risgiau cynyddol o drais a’r newidiadau sydd eu hangen
18. nodi'r newidiadau a allai effeithio ar lefelau'r risg o drais i weithwyr
19. diwygio eich asesiad i adlewyrchu'r manylion hyn
20. cofnodi unrhyw newidiadau sydd eu hangen i wella diogelwch eich gweithwyr
21. diffinio’r amserlenni ar gyfer rhoi’r newidiadau ar waith
22. nodi unrhyw newidiadau cyfreithiol, amgylcheddol neu broffesiynol a allai effeithio ar arferion gwaith cyfredol
23. cael cymeradwyaeth y gweithwyr sydd wedi’u heffeithio gan ganlyniadau'r adolygiad
24. monitro effeithiolrwydd yr arferion gwaith diwygiedig a'ch asesiad o risgiau
25. cyfathrebu'r asesiad mwyaf diweddar o iechyd a diogelwch ac atal trais yn y gweithle

---

1. y gweithdrefnau diogelu cyfrinachedd yn unol â rheoliadau diogelu data
2. eich dyletswyddau cyfreithiol ar gyfer sicrhau lles, diogelwch ac iechyd eich hun a gweithwyr eraill yn y gweithle
3. y sianeli cyfathrebu yn eich sefydliad
4. y gweithdrefnau perthnasol ar gyfer rhoi gwybod am anafiadau, clefydau, damweiniau y bu ond y dim iddynt ddigwydd a digwyddiadau peryglus
5. dyletswyddau'r holl weithwyr gan gynnwys y rhai sy'n wynebu'r risg fwyaf o ymddygiad ymosodol a thrais
6. egwyddorion a mathau o asesiadau risg
7. goblygiadau posibl amgylcheddau gwaith ar iechyd a diogelwch eu gweithwyr
8. sut i ddosbarthu sbardunau trais yn unol â rolau ac amgylcheddau gwaith
9. effaith cyfryngau cymdeithasol ar weithwyr
10. sut i wneud ymchwil i bryderon gweithwyr am drais yn y gwaith
11. ffynonellau cyngor ac arweiniad arbenigol ar atal a rheoli trais sy'n gysylltiedig â gwaith
12. yr adnoddau a'r hyfforddiant sydd eu hangen ar weithwyr
13. goblygiadau newid a'r effeithiau ar eich gweithwyr
14. pwysigrwydd ymgynghori â gweithwyr am risgiau trais yn y gwaith
15. pwysigrwydd cael yr wybodaeth ddiweddaraf am reoli trais yn y gweithle
16. pwysigrwydd cadw cofnodion clir a chywir
17. pwy i'w hysbysu am unrhyw newidiadau gofynnol mewn arferion gwaith
18. y cyfle i wneud newidiadau i gyfrifoldebau swyddi a'r amgylchedd y maent yn gweithredu ynddo
19. y camau perthnasol y gellir eu cymryd i ddileu sbardunau trais a lleihau risg i weithwyr
20. y ddeddfwriaeth berthnasol ar gyfer iechyd a diogelwch yn y gwaith
21. rheolau ac arferion defnyddio cyfryngau cymdeithasol a dulliau cyfathrebu ar-lein
22. y cyfrifoldebau cyfreithiol a pholisi a gweithdrefnau eich sefydliad

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Acas

https://www.acas.org.uk/ 

Y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol

http://www.equalityhumanrights.com/ 

Y Sefydliad Rheoli Gwrthdaro 

https://www.instituteofconflictmanagement.org/ 

Yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch

http://www.hse.gov.uk/ 

Cyngres yr Undebau Llafur

http://www.tuc.org.uk/

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Skills CFA

---

CFAPMVW2

---

Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, o swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol, Rheolwyr ac Uwch-swyddogion, Cynrychiolwyr Undebau Llafur a Gweithwyr Proffesiynol

---

1135

---

Atal; Rheoli; Trais; Gweithle; Adnabod; Asesu; Adolygu; Risg; Gweithwyr

---