Cynnal trafodaethau cysylltiadau cyflogaeth

Mae'r safon hon yn ymwneud â chynnal trafodaethau cysylltiadau cyflogaeth. Mae'n cynnwys nodi amcanion a strategaeth y sefydliad ar gyfer trafodaethau, hwyluso trafodaethau yn unol â gweithdrefnau a phrotocolau perthnasol. Mae'n cynnwys rhoi cymorth priodol i reolwyr yn ystod trafodaethau, gwneud yn siŵr bod cytundebau’n cael eu rhoi ar waith, a gwerthuso'r broses i lywio gwelliant parhaus. 

Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD sy'n ymwneud â chyflwyno trafodaethau cysylltiadau cyflogaeth.

---

1. nodi amcanion a strategaeth eich sefydliad ar gyfer trafodaethau cysylltiadau
2. asesu natur gwrthdaro posibl a dulliau o'u datrys
3. hwyluso trafodaethau gyda chynrychiolwyr gweithwyr
4. dilyn gweithdrefnau a phrotocolau y cytunwyd arnynt ar faterion cysylltiadau cyflogaeth
5. monitro trafodaethau yn unol â gofynion cyfreithiol, codau ymddygiad perthnasol a gweithdrefnau sefydliadol
6. adolygu cynnydd y trafodaethau i gyflawni amcanion a osodwyd
7. rhoi cymorth a chyngor i reolwyr yn ystod trafodaethau
8. cwblhau trafodaethau cysylltiadau cyflogaeth
9. cynnal diogelwch ar gyfer pob cofnod o drafodaethau a chytundebau
10. rhoi pob cytundeb ar waith
11. rhoi cymorth ac arweiniad sy'n berthnasol i gyflogaeth
12. adolygu a gwerthuso'r broses drafod i lywio gwelliant parhaus

---

1. eich strategaethau, gwerthoedd, nodau ac amcanion sefydliadol
2. y sectorau y mae eich sefydliad yn gweithredu ynddynt a'r ffactorau marchnad sy'n effeithio ar ei berfformiad
3. ffynonellau gwybodaeth arbenigol ac arbenigedd a sut i gael gafael ar y rhain
4. y ddeddfwriaeth a'r codau ymddygiad perthnasol sy'n ymwneud â thrafodaethau cysylltiadau cyflogaeth
5. gweithdrefnau a phrotocolau cysylltiadau cyflogaeth eich sefydliad
6. egwyddorion asesu risgiau a’u lliniaru
7. dulliau atal anghytundebau neu waethygu gwrthdaro
8. egwyddorion trafod cysylltiadau cyflogaeth a sut i'w cymhwyso
9. yr ystod o sgiliau rhyngbersonol a gwybodaeth sy'n ofynnol mewn trafodaethau cysylltiadau cyflogaeth
10. y sianeli cyfathrebu perthnasol o fewn eich sefydliad
11. yr amgylchiadau lle gallai fod angen addasu safbwyntiau trafod
12. ystyriaethau o ran iechyd meddwl ac amrywiaeth a chydraddoldeb
13. y mathau o gymorth y gallai fod eu hangen ar reolwyr eu hangen yn ystod trafodaethau a sut i'w darparu
14. yr asiantaethau cyflafareddu, cyfryngu a chymodi ac ym mha amgylchiadau y gellir eu defnyddio
15. y dulliau monitro trafodaethau yn unol â gofynion cyfreithiol, codau ymddygiad perthnasol a gweithdrefnau sefydliadol
16. cofnodion trafodaethau a chytundebau a pha mor hir y dylid eu cadw
17. sut i roi'r holl gytundebau ar waith
18. egwyddorion hyblygrwydd, gwelliant parhaus ac anghenion partneriaeth busnes
19. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
20. y rheoliad diogelu data perthnasol

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAHR12

---

Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a gweinyddol, Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, Swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol

---

4136

---

Adnoddau dynol; AD; cysylltiadau cyflogaeth; trafod; cyfryngiad; cyflafareddu a chymodi

---