Cynllunio recriwtio a’i roi ar waith

Mae'r safon hon yn ymwneud â chynllunio recriwtio a’i roi ar waith. Mae'n diffinio sut mae eich sefydliad yn recriwtio gweithwyr sydd â'r gallu i greu mantais gystadleuol a bodloni gofynion strategaeth y sefydliad. Mae'n cynnwys datblygu cynlluniau recriwtio tymor byr a thymor hir, cynnal ymarferion adnabod talent, a rhoi prosesau dethol ac ymsefydlu ar waith. 

Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr AD proffesiynol sy'n ymwneud â chynllunio recriwtio a’i roi ar waith.

---

1. nodi strategaethau a chynlluniau gweithredu eich sefydliad
2. asesu lefelau adnoddau ar hyn o bryd ac yn y dyfodol ar draws y sefydliad a phennu cryfderau, bylchau ac anghenion
3. datblygu cynlluniau recriwtio tymor byr a thymor hir
4. alinio strategaeth recriwtio â brand a gwerthoedd y cyflogwyr
5. cynnal ymarferion adnabod talent gan ganolbwyntio ar sgiliau a phrofiad ceiswyr gwaith
6. dilyn cynllun olyniaeth i lenwi swyddi allweddol
7. nodi ffynonellau talent angenrheidiol a sianeli recriwtio
8. cynhyrchu a chynnal prosesau dethol teg, dilys a chadarn
9. cwblhau'r holl wiriadau cefndir a geirdaon
10. cyflwyno rhaglenni ymgynefino neu reoli pontio
11. adolygu prosesau recriwtio sefydliadau a gwneud awgrymiadau ar gyfer gwelliant parhaus

---

1. eich strategaethau, gwerthoedd, nodau ac amcanion sefydliadol
2. y sectorau y mae eich sefydliad yn gweithredu ynddynt a'r ffactorau marchnad sy'n effeithio ar ei berfformiad
3. ffynonellau gwybodaeth arbenigol ac arbenigedd a sut i gael gafael ar y rhain
4. sut mae pwerau adnoddau dynol yn gyrru perfformiad sefydliadol
5. y strategaethau a’r cynlluniau gweithredu sefydliadol
6. sut i asesu lefelau recriwtio presennol
7. egwyddorion asesu risgiau a’u lliniaru
8. sut i ddatblygu cynlluniau recriwtio
9. yr hyfforddiant perthnasol i reolwyr, cyfwelwyr ac aseswyr
10. sut i ddatblygu dulliau mesur priodol y gellir gwerthuso gweithgareddau recriwtio yn eu herbyn
11. sut i gynnal ymarferion adnabod talent yn unol â phrosesau sefydliadol
12. y technolegau a'r offer diweddaraf ar gyfer cyrchu, rhag-sgrinio, asesu a chyfweld ceiswyr gwaith
13. proses cynllunio olyniaeth eich sefydliad
14. sut i gael gafael ar wybodaeth berthnasol wrth lenwi swyddi allweddol
15. y ffynonellau posibl ar gyfer y talent sy’n ofynnol
16. y sianeli recriwtio posibl
17. y technegau asesu a chyfweld
18.  egwyddorion rheoli ymgynefino a throsglwyddo
19. y technegau hyfforddi a mentora
20. egwyddorion hyblygrwydd, gwelliant parhaus ac anghenion partneriaeth busnes
21. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
22. y rheoliad diogelu data perthnasol

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAHR7

---

Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a gweinyddol, Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, Swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol

---

4136

---

Adnoddau dynol; AD; recriwtio; pobl

---