Rheoli a hwyluso prosesau rhyddhau gweithwyr

Mae'r safon hon yn ymwneud â rheoli a hwyluso prosesau rhyddhau gweithwyr, megis ymddeoliad, dileu swydd, ymddiswyddiad, salwch, perfformiad gwael neu ddiswyddo ar sail ymddygiad, trosglwyddiadau. Mae'n cynnwys datblygu prosesau rhyddhau a chytuno arnynt, eu rhoi ar waith yn unol â gwerthoedd y sefydliad a deddfwriaeth berthnasol, a rhoi cymorth priodol i unigolion a rheolwyr. 

Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr AD proffesiynol sy'n ymwneud â rheoli a hwyluso prosesau rhyddhau gweithwyr.

---

1. datblygu prosesau rhyddhau sy'n bodloni anghenion y sefydliad a chytuno arnynt
2. dilyn prosesau rhyddhau yn unol â deddfwriaeth cyflogaeth a chod ymarfer
3. rhoi prosesau rhyddhau ar waith yn unol â gwerthoedd sefydliadol
4. cynnal parch a chyfrinachedd wrth gyfathrebu cynllun gweithredu mewn perthynas â rhyddhau pobl
5. cynorthwyo rheolwyr i roi prosesau rhyddhau ar waith
6. monitro cymhwysedd rheolwyr yn sail gyfreithiol y prosesau rhyddhau
7. gweinyddu prosesau ymadael yn unol â'r prosesau a'r gweithdrefnau rhyddhau
8. cadw cofnodion cyflawn a chywir o brosesau rhyddhau gweithwyr
9. nodi newidiadau deddfwriaethol a allai effeithio ar brosesau rhyddhau
10. adolygu a gwerthuso prosesau rhyddhau yn rheolaidd ac argymell diwygiadau a gwelliannau perthnasol

---

1. eich strategaethau, gwerthoedd, nodau ac amcanion sefydliadol
2. y sectorau y mae eich sefydliad yn gweithredu ynddynt a'r ffactorau marchnad sy'n effeithio ar ei berfformiad
3. ffynonellau gwybodaeth arbenigol ac arbenigedd a sut i gael gafael ar y rhain
4. sut mae pwerau adnoddau dynol yn gyrru perfformiad sefydliadol
5. y ddeddfwriaeth berthnasol sy'n berthnasol i ryddhau gweithwyr a sut i'w rhoi ar waith yn unol â gwerthoedd sefydliadol
6. sut i adnabod risgiau a’u lliniaru
7. y prosesau rhyddhau a sut i'w datblygu i fodloni anghenion sefydliadol a gofynion cyfreithiol
8. y dulliau cyfathrebu mewn sefyllfaoedd rhyddhau gweithwyr
9. yr ystod o gymorth i weithwyr ar gyfer prosesau rhyddhau, cynlluniau gweithredu ac opsiynau eraill
10. yr ystod o ffactorau i'w hystyried yn rhan o brosesau rhyddhau gweithwyr
11. yr ystod o gymorth i reolwyr wrth roi prosesau rhyddhau gweithwyr ar waith
12. sail gyfreithiol y prosesau a'r gofynion ar gyfer rhyddhau gweithwyr
13. sut i gyfrifo hawliau terfynu
14. pwysigrwydd adolygiadau atal er mwyn osgoi unrhyw weithwyr rhag ymadael yn ddiangen yn y dyfodol
15. sut i gwblhau gweinyddiaeth ymadael sy'n gysylltiedig â rhyddhau gweithwyr
16. ffynonellau cymorth a gwybodaeth berthnasol am brosesau rhyddhau, y camau nesaf ac opsiynau eraill
17. y cymorth a'r gwasanaethau ar ôl rhyddhau
18. y cofnodion i'w rhyddhau a pha mor hir y dylid eu cadw
19. sut i nodi newidiadau deddfwriaethol a allai effeithio ar brosesau rhyddhau gweithwyr a sut i adolygu a gwerthuso prosesau rhyddhau
20. egwyddorion hyblygrwydd, gwelliant parhaus ac anghenion partneriaeth busnes
21. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
22. y rheoliad diogelu data perthnasol

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAHR8

---

Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a gweinyddol, Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, Swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol

---

4136

---

Adnoddau dynol; AD; rheoli pobl; ymddeoliad; dileu swydd; ymddiswyddiad; afiechyd; diswyddo sy'n gysylltiedig â pherfformiad neu ymddygiad; trosglwyddiadau

---