Datblygu polisïau AD a’u gwerthuso

Mae'r safon hon yn ymwneud â datblygu polisïau AD ar gyfer eich sefydliad a’u gwerthuso. Mae'n cynnwys cynllunio'r polisïau yn unol â strategaeth sefydliadol, Dangosyddion Perfformiad Allweddol sy'n canolbwyntio ar bobl, gofynion cyfreithiol a moesegol, cytuno ar bolisïau gyda rhanddeiliaid, a gwerthuso polisïau yn erbyn meini prawf llwyddiant y cytunwyd arnynt. 

Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr AD proffesiynol sy'n ymwneud â datblygu polisïau AD a’u gwerthuso.

---

1. coladu'r holl bolisïau presennol a'u gwerthuso yn erbyn anghenion ac amcanion sefydliadol
2. nodi'r ffactorau sy'n dynodi'r angen i adolygu'r polisïau
3. asesu effaith y polisïau ar strwythurau sefydliadol, gweithwyr, cwsmeriaid a defnyddwyr
4. dylunio polisïau AD yn unol â'r strategaethau perthnasol a gofynion moesegol
5. alinio’r polisïau â’r holl ofynion cyfreithiol, codau ymarfer ac alinio â Dangosyddion Perfformiad Allweddol sy’n canolbwyntio ar bobl
6. ymgynghori â rhanddeiliaid allweddol i gytuno ar y polisïau neu eu diwygio
7. cyfathrebu cynlluniau ar gyfer y polisïau ar draws y sefydliad cyfan
8. gweithio o fewn y cyllidebau a'r amserlenni y cytunwyd arnynt
9. diffinio meini prawf llwyddiant ar gyfer gwerthuso polisïau AD a chytuno arnynt
10. sefydlu pryd y caiff y polisïau eu gwerthuso a’u hadolygu
11. monitro cydymffurfiaeth barhaus â gofynion cyfreithiol, moesegol a chodau ymarfer
12. datblygu cynllun hyfforddi a datblygu yn unol â gofynion sefydliadol
13. casglu data dilys a chynhwysfawr, gan gynnwys adborth gan randdeiliaid
14. gwerthuso'r polisïau yn erbyn y meini prawf llwyddiant y cytunwyd arnynt
15. gwneud argymhellion i ddiwygio’r polisïau neu eu cynnal

---

1. eich strategaethau, gwerthoedd, nodau ac amcanion sefydliadol
2. y sectorau y mae eich sefydliad yn gweithredu ynddynt a'r ffactorau marchnad sy'n effeithio ar ei berfformiad
3. ffynonellau gwybodaeth arbenigol ac arbenigedd a sut i gael gafael ar y rhain
4. sut mae pwerau adnoddau dynol yn gyrru perfformiad sefydliadol
5. sut i nodi ac asesu tueddiadau, dylanwadau a ffactorau eraill sy'n ysgogi newidiadau mewn polisïau
6. y gofynion cyfreithiol, moesegol a chodau ymarfer
7. sut i asesu a lliniaru’r risgiau sy’n gysylltiedig â chyflwyno newidiadau i bolisïau
8. y ffactorau allweddol sy'n dylanwadu ar ddyluniad polisïau
9. dangosyddion perfformiad allweddol eich sefydliad sy'n canolbwyntio ar bobl
10. sut i ddatblygu polisïau a fydd yn llywodraethu ac yn arwain perfformiad sefydliadol
11. sut i alinio polisïau â nodau ac amcanion eich sefydliad
12. sut i nodi costau a manteision datblygu polisïau
13. agweddau o'r polisïau sy'n debygol o wynebu gwrthwynebiadau a dulliau o'u datrys
14. sut i nodi rhanddeiliaid allweddol a’u cynnwys
15. dulliau rheoli ac ymgysylltu â rhanddeiliaid
16. sut i grynhoi a chyflwyno gwybodaeth a chynigion i'r rhai sy'n gwneud penderfyniadau
17. sut i ddewis a chymhwyso technegau priodol ar gyfer casglu a dadansoddi data
18. sut i werthuso gwybodaeth feintiol ac ansoddol yn erbyn y meini prawf llwyddiant y cytunwyd arnynt
19. sut i grynhoi a chyflwyno data yn unol â gofynion deddfwriaethol
20. yr argymhellion ar gyfer diwygio polisïau neu eu cynnal
21. egwyddorion hyblygrwydd, gwelliant parhaus ac anghenion partneriaeth busnes
22. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
23. y rheoliad diogelu data perthnasol

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAHR6

---

Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a gweinyddol, Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, Swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol

---

4136

---

Adnoddau dynol; AD; polisïau AD; gwerthuso; datblygiad

---