Rheoli strategaethau gwobrwyo a chydnabod

Mae'r safon hon yn ymwneud â rheoli strategaethau gwobrwyo a chydnabod. Mae'n cynnwys cynllunio, gweithredu a gwerthuso systemau gwobrwyo a chydnabod fforddiadwy, gan wneud yn siŵr eu bod yn cael eu cymhwyso'n deg ar draws y sefydliad a gwneud argymhellion ar gyfer newid. 

Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr AD proffesiynol sy'n ymwneud â rheoli strategaethau gwobrwyo a chydnabod.

---

1. ymchwilio i dueddiadau presennol a rhai sy'n dod i'r amlwg, arloeseddau ac arferion gorau sy'n ymwneud â systemau gwobrwyo a chydnabod
2. cynnal ymarferion meincnodi i lywio cynigion ar gyfer lleoli yn y farchnad
3. nodi’r risgiau demograffig i’ch sefydliad
4. datblygu systemau gwobrwyo a chydnabod yn unol â deddfwriaeth berthnasol a strategaeth cydraddoldeb
5. rheoli'r broses lywodraethu ar gyfer materion cyflog ar lefel weithredol
6. casglu a pharatoi gwybodaeth ac argymhellion perthnasol i bwyllgorau sy'n gyfrifol am faterion cyflog lefel ar lefel weithredol
7. rhoi data a gwybodaeth i randdeiliaid allanol, rheoleiddwyr a chyfranddalwyr
8. rheoli materion gwobrwyo gweithwyr unigryw
9. cyflwyno rhaglenni gwobrwyo a chydnabod blynyddol a pharhaus
10. rhoi systemau gwobrwyo a chydnabod ar waith ar draws y sefydliad cyfan
11. cynorthwyo rheolwyr gyda phenderfyniadau gwobrwyo a chydnabod
12. cynorthwyo i ddatrys unrhyw faterion sy’n codi o’r penderfyniadau hyn
13. casglu data gwobrwyo a chydnabod a'i alinio â deddfwriaeth berthnasol
14. gofyn am adborth ar systemau gwobrwyo a chydnabod i lywio eu gwelliant parhaus
15. nodi newidiadau deddfwriaethol a allai effeithio ar systemau gwobrwyo a chydnabod
16. adolygu a gwerthuso costau a buddion y pecyn gwobrwyo a chydnabod
17. gwneud argymhellion ar gyfer newid

---

1. eich strategaethau, gwerthoedd, nodau ac amcanion sefydliadol
2. y sectorau y mae eich sefydliad yn gweithredu ynddynt a'r ffactorau marchnad sy'n effeithio ar ei berfformiad
3. sut mae strategaethau gwobrwyo a chydnabod yn cyd-fynd â gwerthoedd a diwylliant y sefydliad
4. ffynonellau gwybodaeth arbenigol ac arbenigedd a sut i gael gafael ar y rhain
5. sut i nodi tueddiadau cyfredol a rhai sy'n dod i'r amlwg, arloeseddau ac arferion gorau sy'n ymwneud â systemau gwobrwyo a chydnabod
6. sut i gynnal ymarferion meincnodi a defnyddio'r canlyniadau i wneud cynigion ar gyfer lleoli yn y farchnad
7. y risgiau demograffig sy’n berthnasol i’r sefydliad
8. sut i fynd i'r afael â gwahaniaethau mewn cyflogau
9. sut i ddatblygu systemau gwobrwyo a chydnabod i ddenu a chadw grwpiau a allai fod yn ystyried gadael eu swyddi
10. ystod y gwobrau ariannol ac anariannol
11. mantolen eich sefydliad ac effaith costau gwobrwyo
12. sut i ddatblygu systemau gwobrwyo a chydnabod
13. y broses lywodraethu mewn perthynas â materion cyflog ar lefel weithredol
14. y wybodaeth sydd ei hangen ar bwyllgorau sy'n gyfrifol am faterion cyflog ar lefel weithredol
15. y data a'r wybodaeth sydd eu hangen ar randdeiliaid allanol, rheoleiddwyr a chyfranddalwyr
16. dulliau rheoli ac ymgysylltu â rhanddeiliaid
17. sut i reoli materion gwobrwyo a chydnabod mewn perthynas â gweithwyr unigryw
18. sut i gyflwyno rhaglenni gwobrwyo a chydnabod blynyddol a pharhaus
19. sut i roi systemau gwobrwyo a chydnabod ar waith ar draws y sefydliad cyfan
20. y technegau cynorthwyo i reolwyr mewn cysylltiad â phenderfyniadau gwobrwyo a chydnabod
21. y dulliau a ddefnyddir i ddatrys y problemau sy’n gysylltiedig â phenderfyniadau gwobrwyo a chydnabod
22. y mathau o ddata a'i gydymffurfiaeth â deddfwriaeth berthnasol
23. sut i gael adborth ar systemau gwobrwyo a chydnabod
24. dulliau dadansoddi a dehongli'r data
25. ffynonellau gwybodaeth am newidiadau deddfwriaethol
26. sut i adolygu a gwerthuso pecynnau gwobrwyo a chydnabod
27. egwyddorion hyblygrwydd, gwelliant parhaus ac anghenion partneriaeth busnes
28. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
29. y rheoliad diogelu data perthnasol

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAHR10

---

Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a gweinyddol, Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, Swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol

---

4136

---

Adnoddau dynol; AD; gwobrwyo; strategaethau cydnabod; systemau gwobrwyo

---