Datblygu strategaeth Adnoddau Dynol (AD)

Mae'r safon hon yn ymwneud â datblygu strategaeth AD a chytuno arni.  Mae'n cynnwys gwerthuso strategaethau presennol yn erbyn anghenion sefydliadol a gwneud yn siŵr bod y strategaeth AD yn cyd-fynd â diwylliant ac amcanion sefydliadol.  Dylai strategaeth AD ystyried ffactorau allanol a mewnol hefyd, sut mae gweithwyr yn cael eu recriwtio, eu rheoli a'u datblygu yn unol â nodau sefydliadol. 

Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD sy'n ymwneud â datblygu strategaeth AD.

---

1. coladu a gwerthuso’r holl strategaethau a'u halinio â gwerthoedd ac ymddygiadau sefydliadol
2. nodi anghenion ac amcanion sefydliadol mewn perthynas â strategaeth AD
3. cynnal dadansoddiad o Gryfderau, Gwendidau, Cyfleoedd a Bygythiadau (SWOT)
4. pennu amserlenni ar gyfer datblygu’r strategaeth AD a’i chymeradwyo
5. diffinio'r datganiad cenhadaeth AD o ran diben sefydliadol a chyfeiriad strategol
6. rhoi ffactorau allanol a mewnol a’r diwylliant sefydliadol ar waith yn y strategaeth AD
7. dadansoddi set sgiliau’r gweithwyr a’u gwerthuso
8. cynnal dadansoddiad bwlch
9. creu arferion perthnasol ar gyfer rheoli a datblygu talent
10. diffinio tactegau caffael er mwyn denu talent a’i chadw
11. cydymffurfio â'r holl ofynion cyfreithiol perthnasol, codau ymarfer a gweithdrefnau sefydliadol
12. ymgynghori â rhanddeiliaid allweddol yn y sefydliad i gytuno ar y strategaeth
13. adolygu'r strategaeth AD yn rheolaidd er mwyn cydymffurfio â deddfwriaeth a chodau ymarfer perthnasol

---

1. eich strategaethau, gwerthoedd, nodau ac amcanion sefydliadol
2. y sectorau y mae eich sefydliad yn gweithredu ynddynt a'r ffactorau marchnad sy'n effeithio ar ei berfformiad
3. ffynonellau gwybodaeth arbenigol ac arbenigedd a sut i gael gafael ar y rhain
4. sut mae pwerau adnoddau dynol yn gyrru perfformiad sefydliadol
5. egwyddorion dadansoddiad o Gryfderau, Gwendidau, Cyfleoedd a Bygythiadau (SWOT)
6. egwyddorion dadansoddiad bwlch
7. y broses cynllunio olyniaeth
8. sut i ddatblygu strategaeth AD a'i halinio â pherfformiad ac anghenion sefydliadol
9. cydrannau allweddol strategaeth AD eich sefydliad
10. egwyddorion caffael talent a recriwtio
11. dulliau rheoli ac ymgysylltu â rhanddeiliaid
12. egwyddorion rheoli a datblygu talent
13. y gofynion cydraddoldeb, amrywiaeth a moesegol mewn perthynas â strategaeth AD
14. sut i asesu effaith debygol y strategaeth AD ar swyddogaethau sefydliadol eraill
15. dulliau cymeradwyo'r strategaeth
16. yr ystod o ffactorau allanol a mewnol sy'n effeithio ar berfformiad a diwylliant y sefydliad
17. egwyddorion hyblygrwydd, gwelliant parhaus ac anghenion partneriaeth busnes
18. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
19. y rheoliad diogelu data perthnasol

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAHR1

---

Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a gweinyddol, Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, Swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol

---

4136

---

Adnoddau dynol; AD; Strategaeth AD; canllawiau

---