Rheoli iechyd a lles gweithwyr

Mae'r safon hon yn ymwneud â rheoli iechyd a lles gweithwyr. Mae'n hanfodol rhoi strategaethau priodol ar waith ar gyfer rheoli iechyd a lles eich gweithwyr. Mae'n cynnwys cynllunio a chyfathrebu strategaethau perthnasol, ennill ymrwymiad gan uwch-benderfynwyr, rhoi cymorth i unigolion a rheolwyr, gwerthuso strategaethau iechyd a lles i lywio gwelliant parhaus. 

Mae'r safon hon ar gyfer gweithwyr AD proffesiynol sy'n ymwneud â rheoli iechyd a lles eu gweithwyr.

---

1. nodi tueddiadau cyfredol a rhai sy'n dod i'r amlwg, arloeseddau ac arferion gorau sy'n ymwneud ag iechyd a lles gweithwyr
2. cynllunio strategaethau iechyd a lles sy'n bodloni anghenion sefydliadol
3. cael ymrwymiad gan uwch-benderfynwyr i strategaethau iechyd a lles
4. cyfleu strategaethau iechyd a lles i weithwyr
5. cynghori a chynorthwyo rheolwyr wrth roi strategaethau iechyd a lles ar waith
6. cynorthwyo gweithwyr unigol i ddatrys materion iechyd a lles
7. hybu arferion iechyd a lles ac annog pob gweithiwr i rannu ei farn, ei safbwyntiau a’i bryderon
8. cadw gwybodaeth sensitif a rennir gan weithwyr yn gyfrinachol a’i pharchu
9. nodi newidiadau deddfwriaethol a allai effeithio ar strategaethau iechyd a lles
10. gwerthuso effeithiolrwydd strategaethau iechyd a lles, gan asesu eu heffaith ar bob rhan o'r sefydliad
11. gwneud awgrymiadau er mwyn gwella strategaethau iechyd a lles y sefydliad yn barhaus

---

1. eich strategaethau, gwerthoedd, nodau ac amcanion sefydliadol
2. y sectorau y mae eich sefydliad yn gweithredu ynddynt a'r ffactorau marchnad sy'n effeithio ar ei berfformiad
3. ffynonellau gwybodaeth arbenigol ac arbenigedd a sut i gael gafael ar y rhain
4. sut i nodi tueddiadau cyfredol a rhai sy'n dod i'r amlwg, arloeseddau ac arferion gorau sy'n ymwneud ag iechyd a lles gweithwyr
5. pwysigrwydd rheoli iechyd meddwl a chynhwysiant
6. rôl iechyd a lles yng ngwerthoedd a blaenoriaethau eich sefydliad
7. sut i ddylunio strategaethau iechyd a lles i ddiwallu anghenion sefydliadol
8. manteision strategaethau iechyd a lles i'ch sefydliad
9. sut i ennill ymrwymiad gan uwch-benderfynwyr o ran eu cyfraniad at strategaethau iechyd a lles
10. y dulliau cyfathrebu strategaethau iechyd a lles i bob gweithiwr
11. y technegau perthnasol o gynghori a chynorthwyo rheolwyr wrth roi strategaethau iechyd a lles ar waith
12. sut i gynorthwyo unigolion i ddatrys materion iechyd a lles
13. sut i ddarparu ar gyfer addasiadau i’r gweithle ar gyfer gweithwyr sydd angen y rhain
14. ffynonellau gwybodaeth am ofynion deddfwriaethol
15. y dulliau gwerthuso effeithiolrwydd strategaethau iechyd a lles ar gyfer y sefydliad a gweithwyr
16. egwyddorion hyblygrwydd, gwelliant parhaus ac anghenion partneriaeth busnes
17. arferion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI)
18. y rheoliad diogelu data perthnasol

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

1

---

2030

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAHR15

---

Gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a gweinyddol, Rheolwr personél, hyfforddiant a chysylltiadau diwydiannol, Swyddogion personél a chysylltiadau diwydiannol

---

4136

---

Adnoddau dynol; AD; rheoli iechyd; rheoli lles

---